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打造数字化智能工厂。医疗器械行业白皮书医疗器械企业正从传统制造走向数字化与高科技制造转型。在原材料、能源、人员工资等成本上升的情况下，终端产品价格却因竞争过于激烈，企业利润下降。面对残酷的同质化低价竞争态势，向管理要效益，以技术换代争取产品市场优势已成为企业的共识。现在，医疗制造企业，无论是医疗设备、基础医疗器械、医疗配件和耗材的企业，都在寻求自主创新，建立高质量的保障体系，降本增效，尤其是医疗行业合规要求非常高，需要打造可控的数字化企业，重塑自己的竞争力。车行业白皮书近几年来我国大面积开发，建厂、新建小区、高速公路、高速铁路，对汽车的需求也在不断加大，再加上旧的汽车的报废，促进了我国汽车的迅速发展。各汽车生产厂家看准这个机会也在不断的扩大生产，扩充产能。金蝶云星空车解决方案以车企业日常运营为，进行统一规划，建设一个多组织适用的供应链、生产管理平台，将物料、生产过程进行有效管理，统一规范，并延伸至采购及销售业务，实现业务与财务的一体化管理，以快速响应市场和提升客户服务为方向，以提高产品质量、生产效率和企业整体效益为追求，以增强综合竞争力为目标，通过流程优化、资源整合、集中管理。在企业信息化建设过程中，一方面，用信息化带动工业化进程；另一方面，企业信息化需求将促进信息产业发展。湖北多机构多平台功能

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20年间，数字技术飞速发展，移动互联网、人工智能、区块链、大数据、云计算等技术突飞猛进，各种新生事物让人应接不暇，颠覆并重塑了人类的生产生活方式。数字技术的发展催生了很多新兴行业，在它们赚的盆满钵满的同时，也让很多传统行业提高警惕，思考如何进行变革。企业的数字化转型正是这一变革的体现，数字已经到来。在数字化转型趋势下，专业的人才管理机构如何规划好数字化人才管理的“进化”之路？加强对人工智能的运用随着“阿尔法狗”、无人驾驶汽车将人工智能推入大众视野，人工智能技术的应用领域也不断扩大，深度学习使机器模仿视听和思考等人类的活动，解决了很多复杂的模式识别难题，使得人工智能相关技术取得了很大进步。当然人工智能在人才管理领域也有广阔的运用价值。1胜任力与人工智能结合每个行业、每家企业、每个层级、每个岗位对员工都有特定的胜任要求，借助人工智能，将巨量不同属性的胜任力归类、计算，将会降低人工判断岗位胜任力所投入的时间成本，同时还将提升岗位胜任力的有效性。2运用人工智能建立员工行为库可以通过人工智能分析绩优人员的日常工作行为（包括文字、语言、动作等），建立绩优人员的行为库，胜任力模型的性将会大幅提高。企业信息化是城市信息化的重要组成部分，是电子政务和社会信息化的纽带。湖北多机构多平台功能

这些新物种绝大多数都与数字化相关，所以又称为数字新物种，即因使用数字技术而产生的新生事物。湖北多机构多平台功能

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